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2.- PATERNIDAD.: La suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento y cuidado de menor pasa a ser de 16 semanas en 2021 tanto para el padre, como para la madre, per\u00edodo durante el cual tienen derecho a cobrar una prestaci\u00f3n del 100% de la base reguladora calculada sobre la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior, las cantidades percibidas estar\u00e1n exentas de IRPF.<\/p>\n
3.- SMI e IPREM.: Es el mismo SMI que en 2020, no se ha incrementado. Queda fijado en:<\/p>\n
950 \u20ac mensuales.\u00a031,66 \u20ac diarios.\u00a013.300 \u20ac anuales.<\/p>\n
A diferencia del SMI, el IPREM s\u00ed que ha subido. Su cuant\u00eda es la siguiente:<\/p>\n
564,90 \u20ac mensuales.\u00a018,83 \u20ac diarios.\u00a06.778,80 \u20ac anuales.<\/p>\n
El IPREM sirve para calcular algunas prestaciones, como las cuant\u00edas m\u00ednima y m\u00e1xima del desempleo. Por tanto, muchas personas desempleadas van a ver como el importe de su prestaci\u00f3n se incrementa.<\/p>\n
4.- BASES DE COTIZACI\u00d3N.: Las bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas del R\u00e9gimen General y del RETA no suben, por lo que siguen siendo de:<\/p>\n
RG: 4.070,10 \u20ac y 1.108,33 \u20ac.<\/p>\n
RETA: 4.070,10 \u20ac y 944,40 \u20ac (salvo los societarios y los aut\u00f3nomos con 10 o m\u00e1s trabajadores, cuya base m\u00ednima es de 1.214,10 \u20ac).<\/p>\n
5.- TIPOS DE COTIZACI\u00d3N.: Los tipos en el RG siguen igual. Los tipos en el RETA aumentan hasta el 30,60% total. Esto supone que el coste mensual de las cuotas para un aut\u00f3nomo vuelve a incrementarse (en unos 3 euros mensuales para las personas que coticen por base minima).<\/p>\n
6.- ERTEs.: Los ERTE por fuerza mayor quedaron prorrogados hasta el 31 de enero de 2021. Parece que pr\u00f3ximamente se concretar\u00e1 una nueva pr\u00f3rroga hasta 31 de mayo. Se han fijado incentivos en las cuotas de diciembre y enero para empresas de determinados sectores.<\/p>\n
7.- BECARIOS.: Se ha creado una nueva modalidad de contrato de trabajo: el contrato para la formaci\u00f3n dual universitaria. Este contrato se deber\u00e1 formalizar para la incorporaci\u00f3n de becarios universitarios en las empresas.<\/p>\n
8.- PLANES DE IGUALDAD.: Las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores quedar\u00e1n obligadas a tener un plan de igualdad a partir de marzo de 2021.<\/p>\n
9.- BONIFICACIONES.: Las empresas de turismo podr\u00e1n aplicar bonificaciones en las cotizaciones de sus fijos discontinuos desde febrero hasta noviembre.<\/p>\n
Se ha prorrogado una bonificaci\u00f3n que ya exist\u00eda en caso de cambiar de puesto a una trabajadora en riesgo de embarazo.<\/p>\n
10.- APLAZAMIENTOS DE CUOTAS.: Las empresas y aut\u00f3nomos pueden pedir aplazamientos de sus cuotas de entre diciembre y marzo a un tipo de inter\u00e9s reducido del 0,50%.<\/p>\n
Fernando J. Zaplana P\u00e9rez<\/p>\n
Director Decyde V\u00eda Asesores<\/p>\n
Decyde.es<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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