No basta con alegar acumulaci\u00f3n de tareas para justificar un contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n. Si la empresa no puede demostrar que existe realmente esa acumulaci\u00f3n, el contrato se considera como indefinido, lo que significa que su extinci\u00f3n es un despido improcedente (sent. del TS. del 6.03.09, en unificaci\u00f3n de doctrina). <\/p>\n
Un sal\u00f3n de celebraci\u00f3n de bodas y banquetes contrat\u00f3 a una limpiadora con un contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, durante un periodo de seis meses, para atender un mayor volumen de trabajo debido al aumento del n\u00famero de comuniones y bodas para el a\u00f1o 2005. Posteriormente, se le prorrog\u00f3 el contrato otros seis meses. Antes de que finalizara la pr\u00f3rroga pactada, la empresa comunic\u00f3 la extinci\u00f3n del contrato a la trabajadora. \u00c9sta, al no estar de acuerdo, demand\u00f3 a la empresa por despido improcedente.<\/p>\n
Tanto el Juzgado de lo Social, como el TSJ de Castilla-La Mancha fallaron a favor de la trabajadora, al igual que lo ha hecho ahora el Tribunal Supremo. En su sentencia, argumenta que la empresa no ha aportado ninguna prueba para \u00abacreditar una mayor contrataci\u00f3n de eventos durante el periodo de la relaci\u00f3n laboral\u00bb. Adem\u00e1s, el TS se\u00f1ala que aunque \u00abes notorio que la contrataci\u00f3n de bodas y comuniones no es uniforme durante todo el a\u00f1o y que esas circunstancias eventuales de la producci\u00f3n motivar\u00edan la contrataci\u00f3n temporal\u00bb, matiza que la temporalidad podr\u00eda entenderse \u00abjustificada en los meses de primavera-oto\u00f1o, pero dif\u00edcilmente se justificar\u00eda en invierno\u00bb.<\/p>\n
La sentencia se\u00f1ala adem\u00e1s que las funciones de limpieza para las que fue contratada la trabajadora son una de las actividades naturales y ordinarias de la empresa y argumentar \u00fanicamente \u00abun mayor n\u00famero de comuniones y bodas\u00bb, sin aportar \u00abninguna otra nota o detalle que permita identificar, con claridad y precisi\u00f3n la causa de la contrataci\u00f3n temporal\u00bb incumple lo dispuesto en el art. 3.2.a del RD 2720\/98, al no quedar acreditada la temporalidad.<\/p>\n
Por todo ello, el TS considera que existe una relaci\u00f3n laboral indefinida desde el inicio del contrato y, por tanto, se trata de un despido improcedente.<\/p>\n
\u00a1ATENCI\u00d3N!: La temporalidad no se presupone. Al contrario, el empresario debe ser capaz de probar por qu\u00e9 recurri\u00f3 a ella y no a la contrataci\u00f3n indefinida. Por eso, cuando se contrata a un trabajador mediante un contrato eventual, hay que tomar ciertas precauciones para evitar que un error formal o un descuido lo acaben convirtiendo en indefinido. Los suscriptores de Mi Asesor de Personal tienen un tema espec\u00edfico de cada uno de los tres tipos de contrato temporal (eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, de obra o servicio y de interinidad), donde se explican, entre otras cuestiones, los siete motivos que convierten a un contrato temporal en indefinido, c\u00f3mo debe hacerse la denuncia del contrato, c\u00f3mo se computa la antig\u00fcedad en caso de sucesi\u00f3n de contratos temporales, qu\u00e9 sucede si se fija un periodo de prueba de la misma duraci\u00f3n que el contrato, qu\u00e9 ocurre si el trabajador est\u00e1 de baja por incapacidad temporal cuando llega la fecha de finalizaci\u00f3n del contrato temporal… S\u00f3lo tiene que pinchar aqu\u00ed para suscribirse a Mi Asesor de Personal, el manual laboral y de recursos humanos m\u00e1s pr\u00e1ctico y completo, escrito pensando en las empresas. <\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No basta con alegar acumulaci\u00f3n de tareas para justificar un contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n. Si la empresa no puede demostrar que existe realmente esa acumulaci\u00f3n, el contrato se considera como indefinido, lo que significa que su extinci\u00f3n es un despido improcedente (sent. del TS. del 6.03.09, en unificaci\u00f3n de doctrina). Un sal\u00f3n […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/408"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/408\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}