PREGUNTA: Estamos reorganizando las actividades de nuestra empresa para ajustarlas a la ca\u00edda de la demanda y necesitamos que uno de nuestros trabajadores pase a realizar otras tareas diferentes a las que viene desempe\u00f1ando. Aunque el cambio se har\u00e1 dentro de la misma categor\u00eda profesional, la retribuci\u00f3n de las nuevas funciones es inferior a la suya. \u00bfPodemos reducirle el salario? <\/p>\n
RESPUESTA: Lo que est\u00e1 planteando su empresa es un caso de movilidad funcional horizontal o interna, es decir, un cambio de funciones dentro de la misma categor\u00eda profesional. Pero aunque a las funciones que pase a desempe\u00f1ar el trabajador, sea de forma temporal o definitiva, les corresponda una retribuci\u00f3n inferior, no pueden rebajarle su sueldo, por lo que su trabajador deber\u00e1 seguir cobrando lo mismo. Sin embargo, en el caso contrario de que un empleado pasara a realizar funciones que dieran derecho a percibir una retribuci\u00f3n superior, la empresa si estar\u00eda obligada a pagarle la diferencia y subirle el sueldo (art. 39.3. del ET). <\/p>\n
Como se trata de un caso de movilidad horizontal, los requisitos que tiene que seguir su empresa para llevarla a cabo son menores que en otro tipo de cambios (salvo que su convenio especifique algo distinto al respecto). As\u00ed, por ejemplo, su empresa puede decidir unilateralmente el cambio de funciones, independientemente de lo que opine el trabajador; no tiene que alegar ni justificar de ning\u00fan modo su decisi\u00f3n; no est\u00e1 obligada a comunic\u00e1rselo por escrito ni al trabajador afectado ni a los representantes de los trabajadores y el cambio puede ser definitivo o temporal.<\/p>\n
No obstante, una cosa son sus facultades legales para organizar la empresa y otra la necesidad de velar por el buen ambiente laboral. Por lo tanto, cuide todo el proceso de comunicaci\u00f3n de su decisi\u00f3n al trabajador, fundamental para conseguir su implicaci\u00f3n en sus nuevas funciones y su comprensi\u00f3n con las razones de la empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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