PREGUNTA: Nuestra empresa opera en el sector de servicios relacionados con la actividad inmobiliaria y, debido a la crisis, nos vemos obligados a cerrar. Tenemos cinco trabajadores en plantilla, \u00bfqu\u00e9 tenemos que hacer para rescindir los contratos de todos los trabajadores a la vez?<\/p>\n
RESPUESTA: Aunque es obligatorio presentar un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) cuando va a desaparecer la empresa (es decir, por extinci\u00f3n de la personalidad jur\u00eddica), esto no es necesario en empresas de cinco o menos trabajadores (art. 1 del RD 43\/1996, de 19.01.06 y art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores). <\/p>\n
En su caso, deber\u00e1 hacer despidos objetivos individuales, alegando causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, objetivas o de producci\u00f3n (art. 52 del ET). Deber\u00e1 notificar por escrito el despido a cada trabajador y poner a su disposici\u00f3n una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o y hasta un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. <\/p>\n
Adem\u00e1s, debe preavisar el despido a sus trabajadores con un plazo m\u00ednimo de 30 d\u00edas. Si incumple este plazo, deber\u00e1 abonar a cada trabajador, junto con la indemnizaci\u00f3n, el salario correspondiente al n\u00famero de d\u00edas en que no haya preavisado.<\/p>\n
Para su empresa, resulta m\u00e1s ventajoso no tener que presentar un ERE, ya que el procedimiento previsto para los despidos objetivos es m\u00e1s sencillo, no se requiere un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y el coste suele ser inferior, ya que en la mayor\u00eda de los casos en que se presenta un ERE se suele pactar pagar indemnizaciones superiores a las establecidas legalmente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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