Sentencia del SupremoEl despido de una embarazada es nulo aunque la empresa no conozca el estado de gestaci\u00f3nPublicado el 11-03-2009 , por Mar\u00eda A. Caro El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina con el que reitera su criterio respecto a la nulidad del despido de las embarazadas, que se fij\u00f3 con la sentencia de 17 de octubre de 2008, tras el pronunciamiento del Tribunal Constitucional en julio de 2008.Seg\u00fan el Alto Tribunal, el despido de mujeres embarazadas, salvo que resulte justificado y procedente, ser\u00e1 autom\u00e1ticamente nulo y no improcedente. El Estatuto de los Trabajadores contiene una garant\u00eda objetiva y autom\u00e1tica, al margen del cualquier m\u00f3vil discriminatorio y, por tanto, al margen de que el empleador conozca o no el estado de gestaci\u00f3n.Si bien las sentencias dictadas en julio de 2006 por el Alto Tribunal establec\u00eda que no era necesaria la comunicaci\u00f3n a la empresa del estado de gestaci\u00f3n para que se declarase la nulidad, se consideraba que s\u00ed era imprescindible que el empleador conociera el embarazo, aunque fuera \u201c bien porque sea apreciable a simple vista bien porque el hecho sea conocido en el centro de trabajo\u201d.Posteriormente y, tras una sentencia del Tribunal Constitucional dictada el verano pasado, en octubre de 2008 el Tribunal Supremo rectifica su doctrina, la cual reitera con este nuevo pronunciamiento, y considera que con independencia de que el empleador conozca o no el estado de gestaci\u00f3n el despido es nulo, siempre que no sea justificado y procedente.La sentencia, cuyo ponente es el magistrado de la Sala Cuarta del Supremo Jes\u00fas Souto que tambi\u00e9n fue el ponente de la sentencia de octubre de 2008 del Alto Tribunal, cuenta con el voto particular del magistrado Antonio Mart\u00edn Valverde, quien extiende su discrepancia a la sentencia del Tribunal Constitucional 92\/2008 de 31 de julio, considerando que el Tribunal Supremo, como \u00f3rgano jurisdiccional superior en todos los \u00f3rdenes, ha de ser el encargado de fijar la interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 55.5b) del Estatuto de los Trabajadores, puesto va referido al r\u00e9gimen jur\u00eddico y no al desarrollo del derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n de la mujer. \u201cNo veo por qu\u00e9 la jurisprudencia anterior de esta Sala ha de ser reformada por el Tribunal Constitucional en uso de su competencia de int\u00e9rprete supremo de la Constituci\u00f3n\u201d, afirma en su voto particular Mart\u00edn Valverde.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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