{"id":202,"date":"2012-04-03T23:25:00","date_gmt":"2012-04-03T22:25:00","guid":{"rendered":"http:\/\/viaasesores.es\/2012\/04\/03\/inseguridad-juridica-y-relaciones-laborales-2\/"},"modified":"2012-04-03T23:25:00","modified_gmt":"2012-04-03T22:25:00","slug":"inseguridad-juridica-y-relaciones-laborales-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/inseguridad-juridica-y-relaciones-laborales-2\/","title":{"rendered":"Inseguridad jur\u00eddica y relaciones laborales"},"content":{"rendered":"<div>Entramos en una nueva legislatura, nuevo gobierno y nuevo  presidente, y parece que tambi\u00e9n tendremos nuevas relaciones laborales.  El objetivo prioritario es la reducci\u00f3n del desempleo, aunque queda por  saber si se resolver\u00e1n viejas cuestiones que nos preocupan a los que nos  dedicamos al asesoramiento jur\u00eddico laboral. Asuntos que afectan tanto a  trabajadores por cuenta ajena como a empleadores.<br \/>En el discurso  de investidura se ha hablado de primar la resoluci\u00f3n extrajudicial de  conflictos, garantizar los derechos de los trabajadores y reforzar los  mecanismos de control y prevenci\u00f3n. Todo, para evitar comportamientos  abusivos y absentismo laboral injustificado, lo cual sin duda crea  expectativas y, al menos a m\u00ed, me genera buenas sensaciones con respecto  a la problem\u00e1tica existente.<br \/>La situaci\u00f3n de inseguridad jur\u00eddica  ha llegado a tener tintes tragic\u00f3micos, cre\u00e1ndose noticias con una  ampl\u00edsima difusi\u00f3n medi\u00e1tica a partir de desvar\u00edos judiciales. Ya que  los magistrados utilizan los m\u00e1s pintorescos argumentos para la  justificaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de criterios jur\u00eddicos totalmente  extravagantes y, lo que es peor, opuestos a lo que debiera ser un  dictamen objetivo y razonado en derecho.<br \/>La situaci\u00f3n puede llegar  a ser esperp\u00e9ntica. \u00bfO c\u00f3mo se podr\u00edan calificar? \u00daltimamente nos  encontramos con decisiones en las que se da cobertura legal, mediante  retorcidos razonamientos, a lo que no debiera tenerla, como la sentencia  del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que no entiende como causa  de despido decir \u201cladr\u00f3n e hijo de puta\u201d al jefe. Cuando no otra del  TSJ de Andaluc\u00eda que ampara la agresi\u00f3n a un superior con empujones y  patadas.<br \/>Y no quedan ah\u00ed los desprop\u00f3sitos, pues no considerar  punible la simulaci\u00f3n de dolencias para permanecer en situaci\u00f3n de  incapacidad temporal o desautorizar la capacidad disciplinaria de una  empresa que sanciona a un empleado que utiliza un ordenador de trabajo  para ver porno es bastante grave e inaceptable.<br \/>Todo eso ha sido  consentido por un juzgado de C\u00e1diz y el TSJ de Madrid respectivamente,  pero lo que m\u00e1s me saca de mis casillas es una sentencia del TSJ de  Catalu\u00f1a que dictamin\u00f3 la improcedencia del despido de un trabajador que  consum\u00eda drogas, porque la posesi\u00f3n sin consumo en horas de trabajo no  afectaba el desempe\u00f1o de sus tareas.<br \/>Una decisi\u00f3n que obvi\u00f3  escandalosamente que un trabajador que consume psicotr\u00f3picos antes de  trabajar de ning\u00fan modo puede encontrarse en un estado \u00f3ptimo y con la  suficiente lucidez para cumplir con sus obligaciones, ello sin hablar de  la posibilidad de los posibles riesgos de accidente.<br \/>Sin embargo,  no todas las sentencias pol\u00e9micas son \u2018pro trabajador\u2019, buena muestra  de ello es la sentencia del Tribunal Supremo que en 2010 determin\u00f3 que  es perfectamente ajustada a derecho la acci\u00f3n de una empresa reuniendo a  una trabajadora con sus superiores en una encerrona para intimarla a  solicitar su baja voluntaria renunciando a su puesto de trabajo.<br \/>Una  nueva reforma laboral de la reforma laboral deber\u00eda entrar tambi\u00e9n a  fondo con la discrecionalidad de magistrados y jueces a la hora de  dictar sentencia arbitrarias, dejando criterios claros, con menos margen  para la interpretaci\u00f3n, que eviten situaciones como las expuestas.<br \/>El  nuevo gobierno no se puede permitir legislar con el margen que ha  permitido que la ampliaci\u00f3n de supuestos con 20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n  por despido objetivo haya sido tumbada por sentencias. No debe causar  inseguridad jur\u00eddica al empresario, que deb\u00eda reducir su plantilla para  tratar de salvaguardar la subsistencia de la empresa y evitar una  situaci\u00f3n irreversible. Esto es lo \u00faltimo que debe hacer el legislador  si se pretende que se firmen contratos de trabajo que vayan reduciendo  la tasa de desempleo. Estaremos expectantes.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entramos en una nueva legislatura, nuevo gobierno y nuevo presidente, y parece que tambi\u00e9n tendremos nuevas relaciones laborales. El objetivo prioritario es la reducci\u00f3n del desempleo, aunque queda por saber si se resolver\u00e1n viejas cuestiones que nos preocupan a los que nos dedicamos al asesoramiento jur\u00eddico laboral. 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