NORMATIVA > PRESTACIONES. INDEMNIZACIONES
Indemnizaciones. Requisitos y l\u00edmites
El Fondo de Garant\u00eda Salarial abonar\u00e1, en los supuestos en que la
empresa no pueda satisfacerlas por encontrarse en situaci\u00f3n legal de
insolvencia o concurso, las indemnizaciones reconocidas como consecuencia
de sentencia, auto, acto de conciliaci\u00f3n judicial o resoluci\u00f3n administrativa a
favor de los trabajadores a causa de despido o extinci\u00f3n de los contratos
conforme a los art\u00edculos 50, 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, y de
extinci\u00f3n de contratos conforme al art\u00edculo 64 de la Ley 22\/2003, de 9 de
julio, Concursal, as\u00ed como las indemnizaciones por extinci\u00f3n de contratos
temporales o de duraci\u00f3n determinada en los casos que legalmente
procedan.
El importe de la indemnizaci\u00f3n, a los solos efectos de abono por el Fondo
de Garant\u00eda Salarial para los casos de despido o extinci\u00f3n de los contratos
por voluntad del trabajador mediando causa justa, se calcular\u00e1 sobre la
base de treinta d\u00edas por a\u00f1o de servicio. En los supuestos de extinciones
colectivas y despidos objetivos (art\u00edculos 51 y 52 del Estatuto de los
Trabajadores y 64 de la Ley Concursal) la indemnizaci\u00f3n se calcular\u00e1 sobre
la base de veinte d\u00edas por a\u00f1o de servicio. Por su parte las indemnizaciones
por extinci\u00f3n de contratos temporales o de duraci\u00f3n determinada se
calcular\u00e1n sobre la base de ocho d\u00edas por a\u00f1o de servicio
En todos los casos la cantidad m\u00e1xima a abonar es una anualidad, sin que
el salario diario, base del c\u00e1lculo, pueda exceder del triple del salario
m\u00ednimo interprofesional, con prorrateo de pagas extraordinarias.
A\u00f1o 2009 2008 2007 2006
Triple S.M.I (diario) 72,66 69,86 66,44 62,98
L\u00edmite anualidad 26.520,90 25.498,90 24.250,60 22.987,70
Documentaci\u00f3n.
1) Solicitud:
\uf0a7\uf020 Por triplicado en modelo oficial vigente, debidamente cumplimentado
y firmado.
\uf0a7\uf020 O Bien, mediante el sistema de solicitud electr\u00f3nica.
2) Fotocopia del D.N.I. (o documento de identidad equivalente), del
trabajador.
\uf0a7\uf020 Si la solicitud se hace por representante, a trav\u00e9s de poder notarial
suficiente, deber\u00e1 aportarse copia del DNI de este \u00faltimo.
\uf0a7\uf020 No ser\u00e1 necesaria la aportaci\u00f3n de la fotocopia del DNI, cuando
expresamente se autorice al Fondo de Garant\u00eda Salarial para que
este obtenga la verificaci\u00f3n de los datos de identidad a trav\u00e9s del
Ministerio de Administraciones P\u00fablicas\/Ministerio del Interior, sin
que ello exima al interesado de su deber de identificarse ante el
funcionario actuante.
\uf0a7\uf020 En los supuestos de presentar su solicitud a trav\u00e9s de registro
electr\u00f3nico, no ser\u00e1 necesaria su aportaci\u00f3n
3) En caso de actuar mediante representante: original o copia testimoniada
del documento por el que se otorga la representaci\u00f3n.
Para poder cobrar las prestaciones a trav\u00e9s del representante, deber\u00e1
constar claramente en el documento la facultad del mismo para poder
cobrar del Fondo de Garant\u00eda Salarial.
4) Acta de conciliaci\u00f3n y\/o Sentencia testimoniadas del Juzgado de
lo social, en la que se declare la improcedencia o nulidad del despido o, en
su caso, en las que se reconozca las indemnizaciones reclamadas.
4.1) Salvo que del contenido de los documentos anteriores pudiera
apreciarse la informaci\u00f3n relativa a la naturaleza de la relaci\u00f3n laboral del
trabajador (antig\u00fcedad, salario, fecha de despido…) se requerir\u00e1 la
aportaci\u00f3n la demanda de despido o de reclamaci\u00f3n de la
indemnizaci\u00f3n ante el Juzgado de lo Social con el sello de registro de
entrada.
5) Alternativamente y en funci\u00f3n de tipo de indemnizaci\u00f3n:
5.1.- EXCLUSIVAMENTE para los supuestos de extinciones colectivas
autorizadas a trav\u00e9s de E.R.E (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo),
copia compulsada de la Resoluci\u00f3n de la autoridad laboral y la
relaci\u00f3n de los trabajadores afectados, con diligencia de firmeza.
5.2..- EXCLUSIVAMENTE para los supuestos de extinciones colectivas
autorizadas por auto firme dictado por Juzgado de lo Mercantil,
copia testimoniada del mismo, con relaci\u00f3n de los trabajadores
afectados.
5.2.- Para los supuestos de DESPIDOS NULOS O IMPROCEDENTES
5.2.1.- Copia testimoniada del documento que acredite la
notificaci\u00f3n de la Sentencia a la empresa para el supuesto de
reconocimiento de salarios de tramitaci\u00f3n.
5.2.2.- De existir, escrito instando la ejecuci\u00f3n de la Sentencia de
despido y Auto testimoniado por el que se acuerda la extinci\u00f3n de la
relaci\u00f3n laboral.
6) Alternativamente y en funci\u00f3n de causa:
6.1.- Si la causa de pedir es una ejecuci\u00f3n en v\u00eda laboral, Auto de
insolvencia firme con el sello original del Juzgado de lo Social, o copia
testimoniada o compulsada.
6.1.1.- Salvo que del contenido de los documentos anteriores pudiera
apreciarse la informaci\u00f3n a los plazos de prescripci\u00f3n, las cantidades
cobradas en ejecuci\u00f3n, el importe individual del cr\u00e9dito de cada
trabajador, o la acumulaci\u00f3n de ejecuciones, se requerir\u00e1:
– El Escrito instando la ejecuci\u00f3n,
– El auto de ejecuci\u00f3n,
– O, el auto de acumulaci\u00f3n de ejecuciones.
6.2.- Si la causa de pedir es un procedimiento concursal:
\uf0b7\uf020 Providencia de admisi\u00f3n a tr\u00e1mite del concurso o Auto que
lo declare.
\uf0b7\uf020 Certificaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n concursal del
reconocimiento e inclusi\u00f3n de los cr\u00e9ditos en el Concurso,
bien como cr\u00e9ditos concursales o bien como cr\u00e9ditos contra la
masa, debidamente desglosados.
Observaciones: No ser\u00e1 necesaria la presentaci\u00f3n de aquellos
documentos que con anterioridad obraran en poder del Organismo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
NORMATIVA > PRESTACIONES. INDEMNIZACIONESIndemnizaciones. Requisitos y l\u00edmitesEl Fondo de Garant\u00eda Salarial abonar\u00e1, en los supuestos en que laempresa no pueda satisfacerlas por encontrarse en situaci\u00f3n legal deinsolvencia o concurso, las indemnizaciones reconocidas como consecuenciade sentencia, auto, acto de conciliaci\u00f3n judicial o resoluci\u00f3n administrativa afavor de los trabajadores a causa de despido o extinci\u00f3n de los […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/419"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/419\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}