NORMATIVA > PRESTACIONES. INDEMNIZACIONES DE PAGO
DIRECTO
Indemnizaciones de pago directo. Requisitos y l\u00edmites
El Fondo de Garant\u00eda Salarial abonar\u00e1 directamente, sin necesidad de
declaraci\u00f3n de insolvencia o concurso de la empresa, las siguientes
indemnizaciones:
1.- En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de
Garant\u00eda Salarial hace efectivo el 40 por 100 de la indemnizaci\u00f3n legal que
corresponda a cada trabajador, cuando se extinga la relaci\u00f3n laboral en
virtud de despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente
acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas econ\u00f3micas,
t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n \u2013despidos objetivos- (supuestos de
los art\u00edculo 51y 52 del Estatuto de los Trabajadores, as\u00ed como 64 de la Ley
concursal)
En estos supuesto se abonar\u00e1 directamente la indemnizaci\u00f3n a la empresa
si acredita el previo pago del 100 por cien de la indemnizaci\u00f3n legal al
trabajador, de lo contrario, el titular del derecho ser\u00e1 el trabajador
2.- En los supuestos de Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo, la autoridad
laboral que constate la existencia de fuerza mayor, podr\u00e1 acordar que la
totalidad o una parte de la indemnizaci\u00f3n que corresponda a los
trabajadores afectados por la extinci\u00f3n de sus contratos, sea satisfecha por
el Fondo de Garant\u00eda Salarial, sin perjuicio del derecho de \u00e9ste a resarcirse
de la empresa.
En ambos supuestos el importe de la indemnizaci\u00f3n se calcular\u00e1 sobre la
base de veinte d\u00edas por a\u00f1o de servicio. La cantidad m\u00e1xima a abonar es
una anualidad, sin que el salario diario, base del c\u00e1lculo, pueda exceder del
triple del salario m\u00ednimo interprofesional, con prorrateo de pagas
extraordinarias.
A\u00f1o 2009 2008 2007 2006
Triple S.M.I (diario) 72,66 69,86 66,44 62,98
L\u00edmite anualidad 26.520,90 25.498,90 24.250,60 22.987,70
L\u00edmite 40% 10.608,36 10.199,56 9.700,24 9.195,08
Tramitaci\u00f3n
\uf0b7\uf020 A) A instancia del trabajador cuando no haya percibido la
indemnizaci\u00f3n legal de la empresa o cuando \u00fanicamente perciba el
60 por ciento. Con pago al trabajador.
\uf0b7\uf020 B) A instancia de la empresa cuando haya abonado al trabajador el
100% de la indemnizaci\u00f3n legal. Con pago a la empresa.
\uf0b7\uf020 C) Tramitaci\u00f3n de oficio por el Fogasa, en los expedientes de E.R.E.
(Regulaci\u00f3n de Empelo) una vez que sean firmes. Con pago al
trabajador.
Documentaci\u00f3n
a) SUPUESTOS DE SOLICITUD PRESENTADA POR EL TRABAJADOR.
Abono del 40% al trabajador a causa de Despido objetivo, o
colectivo en empresa de menos de 25 trabaajdores.
1) Solicitud:
\uf0a7\uf020 Por triplicado en modelo oficial vigente, debidamente cumplimentado
y firmado.
\uf0a7\uf020 O Bien, mediante el sistema de solicitud electr\u00f3nica.
2) Fotocopia del D.N.I. (o documento de identidad equivalente), del
trabajador.
\uf0a7\uf020 Si la solicitud se hace por representante, a trav\u00e9s de poder notarial
suficiente, deber\u00e1 aportarse copia del DNI de este \u00faltimo.
\uf0a7\uf020 No ser\u00e1 necesaria la aportaci\u00f3n de la fotocopia del DNI, cuando
expresamente se autorice al Fondo de Garant\u00eda Salarial para que
este obtenga la verificaci\u00f3n de los datos de identidad a trav\u00e9s del
Ministerio de Administraciones P\u00fablicas\/Ministerio del Interior, sin
que ello exima al interesado de su deber de identificarse ante el
funcionario actuante.
\uf0a7\uf020 En los supuestos de presentar su solicitud a trav\u00e9s de registro
electr\u00f3nico, no ser\u00e1 necesaria su aportaci\u00f3n
3) En caso de actuar mediante representante: original o copia testimoniada
del documento por el que se otorga la representaci\u00f3n.
Para poder cobrar las prestaciones a trav\u00e9s del representante, deber\u00e1
constar expresamente en el documento la facultad del mismo para poder
cobrar del Fondo de Garant\u00eda Salarial.
4) Comunicaci\u00f3n escrita de la empresa dirigida al trabajador expresando la
causa del despido (carta de despido).
5) Documento acreditativo del salario percibido por el trabajador en los
tres meses anteriores al despido: n\u00f3minas con la firma de la empresa y
del trabajador.
6) Declaraci\u00f3n jurada firmada por el\/los trabajador\/es en las que conste
que no se ha reclamado contra la causa del despido. (V\u00e9ase un modelo tipo de
declaraci\u00f3n jurada).
7) Si el despido hubiera sido declarado objetivo en Acta de Conciliaci\u00f3n o
Sentencia judicial, se acompa\u00f1ar\u00e1 copia testimoniada de la misma.
Observaciones: Toda la documentaci\u00f3n deber\u00e1 ser presentada por
triplicado (original que ser\u00e1 devuelto tras el cotejo de las copias)
b) SUPUESTOS DE SOLICITUD PRESENTADA POR LA EMPRESA.
Abono del 40% a la empresa a causa de Despido objetivo o
colectivo en empresa de menos de 25 trabajadores.
1) Solicitud:
\uf0a7\uf020 Por triplicado en modelo oficial vigente, debidamente cumplimentado
y firmado.
\uf0a7\uf020 O Bien, mediante el sistema de solicitud electr\u00f3nica.
2) Fotocopia del D.N.I. (o documento de identidad equivalente), del
empresario, si el empresario es una persona f\u00edsica. .
\uf0a7\uf020 Si el empresario es una entidad jur\u00eddica, se acompa\u00f1ar\u00e1: C.I.F. de la
empresa y escrituras de constituci\u00f3n de la sociedad
\uf0a7\uf020 Si la solicitud se hace por representante, a trav\u00e9s de poder notarial
suficiente, deber\u00e1 aportarse copia del DNI de este \u00faltimo
\uf0a7\uf020 No ser\u00e1 necesaria la aportaci\u00f3n de la fotocopia del DNI, cuando
expresamente se autorice al Fondo de Garant\u00eda Salarial para que
este obtenga la verificaci\u00f3n de los datos de identidad a trav\u00e9s del
Ministerio de Administraciones P\u00fablicas\/Ministerio del Interior, sin
que ello exima al interesado de su deber de identificarse ante el
funcionario actuante.
\uf0a7\uf020 En los supuestos de presentar su solicitud a trav\u00e9s de registro
electr\u00f3nico, no ser\u00e1 necesaria su aportaci\u00f3n.
3) En caso de actuar mediante representante: original o copia testimoniada
del documento por el que se otorga la representaci\u00f3n.
Para poder cobrar las prestaciones a trav\u00e9s del representante, deber\u00e1
constar claramente en el documento la facultad del mismo para poder
cobrar del Fondo de Garant\u00eda Salarial.
4) Comunicaci\u00f3n escrita de la empresa dirigida al trabajador expresando la
causa del despido (carta de despido).
5) Documento acreditativo de que el trabajador, efectivamente, ha
percibido la indemnizaci\u00f3n legal prevista el Estatuto de los Trabajadores.
6) Documento acreditativo del salario percibido por el trabajador en los
tres meses anteriores al despido: n\u00f3minas con la firma de la empresa y
del trabajador.
7) Documentos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social (TC-1 y TC-2) de los
tres \u00faltimos meses trabajados.
8) Si el despido hubiera sido declarado objetivo en Acta de Conciliaci\u00f3n o
Sentencia judicial, se acompa\u00f1ar\u00e1 copia testimoniada de la misma.
Observaciones: Toda la documentaci\u00f3n deber\u00e1 ser presentada por
duplicado (original que ser\u00e1 devuelto tras el cotejo y una copia).
c) SUPUESTOS DE INICIACI\u00d3N DE OFICIO.
Una vez firme el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo, este ser\u00e1 notificado
al Fondo de Garant\u00eda Salarial, quien de oficio ordenar\u00e1 al incoaci\u00f3n del
expediente administrativo, recabando directamente la documentaci\u00f3n
necesaria para su adecuada instrucci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
NORMATIVA > PRESTACIONES. INDEMNIZACIONES DE PAGODIRECTOIndemnizaciones de pago directo. Requisitos y l\u00edmitesEl Fondo de Garant\u00eda Salarial abonar\u00e1 directamente, sin necesidad dedeclaraci\u00f3n de insolvencia o concurso de la empresa, las siguientesindemnizaciones:1.- En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo deGarant\u00eda Salarial hace efectivo el 40 por 100 de la indemnizaci\u00f3n legal quecorresponda a cada […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.decyde.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}