PRESTACIÓN CATA 2021 (Cese de Actividad de Trabajadores Autónomos)

Ya tenemos en Decyde VíaAsesores disponibles los formularios para poder solicitar nuevamente la prestación por cese de actividad, a continuación hacemos un resumen de cada uno de los supuestos posibles para ser beneficiarios, si cumples el requisito en alguna de ellas y quieres solicitarla no dudes en ponerte en contacto con nuestro despacho profesional para gestionar la solicitud de la ayuda, puedes contactar a través de email decyde@decyde.es, teléfono 868954838 o whatsapp +34607244443

1. Prestación compatible con el trabajo por cuenta propia:

-acreditar en el 1º semestre de 2021 una reducción del más del 50% de los ingresos en relación en el 2º semestre de 2019 y no obtener en el 1ºsemestre de 2021 unos rendimientos netos superiores a 7.980€

– se tiene en cuenta el periodo de alta del 2º semestre de 2019 y se compara con los ingresos del 1º semestre de 2021

-la mutua abonará las cuotas del autónomo pero primero las paga el autónomo

-hasta el 31/05/2021

-prestación del 70% de la base media de los 12 últimos meses (50% para los pluriactividad)

 

2.Autónomos con facturación reducida:

-cubre a quienes no cumplen los requisitos para la anterior

-acreditar en el 1ºsemestre de 2021 ingresos inferiores a los del 1º trimestre de 2020

-no tener ingresos superiores a 6.650€ en el primer semestre de 2021

-exento de cotizar

-duración 4 meses

-cuantía: 50% de la base

 

3. Autónomos con suspensión de todas la actividades

-50% base mínima, 70% para familias numerosas.

-estar de alta antes del 01/01/2021

-estar de alta antes del 01/04/2020

 

4. Autónomos de temporada:

-Único trabajo en años 2018 y 2019 , un mínimo de 4 meses y un máximo de 6 y no haber estado de alta por cuenta ajena 120 días en ambos años

-exoneración de cuotas

-duración de 4 meses y cuantía del 70%

Sentencias judiciales por ERTEs y Despidos en tiempos del Covid

Las sentencias comienzan a resolver la incertidumbre generada por la pobre concreción de la normativa legal sobre los ERTE por fuerza mayor derivados del Estado de Alarma, los confinamientos y los cierres de negocios, así como sobre la polémica prohibición de despedir debido a la crisis del coronavirus, en este caso las sentencias son sólo de instancia, aún queda recorrido para poder tener dictámenes que sienten jurisprudencia y supongan una doctrina a aplicar, por lo que, además de que pueden ser recurridas, en otros juzgados podría haber sentencias en otro sentido, pero sí que nos van indicando por donde pueden ir las cosas

ERTES POR FUERZA MAYOR

Un juez de Pamplona dicta las tres primeras sentencias sobre ERTES por fuerza mayor por los efectos derivados de la Covid-19 en Navarra y otro juzgado de Barcelona admite los efectos de la crisis por el coronavirus como causa para despedir

Las sentencias sobre ERTEs comentadas han sido dictadas por el magistrado del Juzgado de lo Social nº 3 en Pamplona con relación a ERTEs por Fuerza Mayor derivados de los efectos del Covid19 en Navarra, concluyendo en alguna de ellas la no necesidad de que exista paralización o suspensión total de la actividad, sino que se puede acreditar que ha existido «pérdida de actividad»

El pronunciamiento contenido en las citadas resoluciones resuelve varias cuestiones de importancia, alguna de ellas muy significativa dada la importante controversia surgida en el fragor de la pandemia y los cierres de negocios por los confinamientos, entrando en detalle:

 

1º.- NO pueden ser incluidos en un ERTE empleados con las vacaciones concedidas, aunque la empresa alegaba que el cliente exigía realizar trabajos especiales de limpieza en las fechas de cierre de la fábrica, el juez resuelve que «La empresa actuó de forma contraria a la buena fe porque de forma sorpresiva, una vez ya concedidas las vacaciones en el periodo que coincidía con el cierre de la fábrica, comunicó al trabajador que el 5 de julio de 2020 pasaba a situación de suspensión de contrato por fuerza mayor, sin acreditar la existencia de ninguna orden de trabajo por parte de la empresa cliente y, además, existiendo no menos de 25 trabajadores que no habían solicitado las vacaciones en el periodo de cierre de fábrica y que, en consecuencia, podían perfectamente realizar tales tareas especiales, si es que realmente hubieran sido exigidas por el cliente»

 

2º.- Una empresa adjudicataria de un contrato público de una Administración SI puede invocar la causa de fuerza mayor, esta circunstancia de su situación como contratista no la excluye de poder tramitar un ERTE, conforme a la normativa aplicable y ello aun existiendo la previsión de que la empresa pueda reclamar una indemnización de los daños causados por la suspensión del contrato de prestación de servicios que comprenda los gastos salariales

Tal y como se argumenta en sentencia, “Las normas aplicables no prohíben en ninguno de sus apartados la posibilidad de constatar la fuerza mayor en el ámbito de los contratos públicos —aquí de servicios de prestación sucesiva—, para que la empresa, a continuación, decida la suspensión de los contratos o la reducción de la jornada”

“Sí prevé el derecho de la contratista a percibir una indemnización por los daños producidos, pero es perfectamente posible que concurra fuerza mayor y que no se hayan causado daños, o que estos no comprendan los costes laborales o de Seguridad Social precisamente porque no se hayan tenido que abonar por la empresa a consecuencia de la aplicación de una medida de ajuste de empleo, como en este caso sería la suspensión de los contratos por causa de fuerza mayor”

3º.- La actividad de fisioterapia, aun siendo actividad esencial, SI tenía derecho a aplicar ERTE por fuerza mayor, dadas las circunstancias extraordinarias que impedían la actividad, la sentencia analiza la situación anómala creada con la actividad de fisioterapia, actividad esencial, no suspendida por el Real Decreto que declaró el estado de alarma, ni por la normativa posterior y no siendo reconocida por tanto la posibilidad de fuerza mayor a los efectos de la aplicación de un ERTE por la Administración foral, determinando el magistrado en su sentencia que si concurren circunstancias excepcionales que justifiquen la declaración de la fuerza mayor.

La empresa impugnó la resolución que denegó la solicitud de fuerza mayor de una empresa dedicada a ofrecer servicios de fisioterapia, querían aplicar un ERTE a los nueve trabajadores de la plantilla y en la sentencia se concluye que “debió declararse la fuerza mayor porque concurre la situación excepcional, extraordinaria, imprevisible, vinculada al estado de alarma y a las medidas gubernativas, incluido el confinamiento y la limitación de movimiento de las personas, que han provocado, lisa y llanamente, que no haya actividad asistencial de fisioterapia a prestar, ni clientes que reclamen tal asistencia”

La resolución impugnada, precisa el juez, no es ajustada a derecho porque se basa en la inexistencia de la paralización o suspensión total de la actividad. Pero no es necesaria la existencia de una paralización o suspensión total de la actividad, sino la existencia acreditada de «pérdidas de actividad» como consecuencia de la Covid-19. En definitiva, lo que solicita la empresa no es sino una medida proporcional para cumplir con la finalidad del Real Decreto 8/2020 cuyas medidas de flexibilidad laboral persiguen evitar que una situación coyuntural como la actual tenga un impacto negativo de carácter estructural sobre el empleo

Se ha acreditado con la prueba la drástica reducción de la actividad por un acaecimiento externo al círculo de la empresa, de carácter objetivo e independiente de la voluntad de esta respecto de las consecuencias que acarrea en orden a la prestación de trabajo, existiendo una desconexión entre el evento dañoso y el área de actuación de la propia empresa

Y reitera el magistrado, “la falta de actividad es consecuencia de las restricciones de movilidad que han determinado que los pacientes no reclamen la prestación de los servicios de fisioterapia de carácter privado —no estamos en el ámbito del servicio público de salud—, considerando posible retrasar o cancelar las citas, de modo que la empresa se ha encontrado ante la constatación real de una ausencia total de servicios propios de su actividad, todo ello en el contexto de la situación excepcional sufrida con ocasión de la pandemia que asola al país y de las medidas gubernativas adoptadas”

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y COVID19

Por otra parte, un magistrado de Barcelona ha dado validez como causa para despedir la situación económica generada por el Covid19, la sentencia dice que la prohibición es contraria a la normativa europea y se opone a aplicar la norma

En concreto, en el Juzgado de lo Social nº 1 de Barcelona se ha dictado sentencia el pasado 15 de diciembre según la cual el magistrado considera no es aplicable la polémica prohibición de despedir aprobada por el Gobierno, al contrario que otras resoluciones en las que se declaraban nulos o improcedentes los despidos, por ser contraria al derecho comunitario y en consecuencia acepta como procedente y totalmente justificado el cese de la empleada de una compañía dedicada al comercio que tomó esta decisión en julio del año pasado y ello en base a los datos económicos aportados, manifestando que «el artículo 2 del Real Decreto Ley 9/2020 de 27 de marzo, es contrario al derecho de libertad de empresa consagrado en el artículo 16 de la Carta Europea de Derechos Fundamentales como en el artículo 38 de la Constitución»

Explica el magistrado, “la demandada ha acreditado varios elementos que justifican el despido, como bajada de facturación en 2020 y que en el primer trimestre de este año se perdiera un importante cliente, circunstancias que alejan cualquier viso de desproporción, tratándose por tanto de una medida totalmente justificada”

La obligación de mantener el empleo para paliar los efectos de la pandemia es una medida temporal para proteger tanto el empleo como a las empresas, sin embargo, la realidad y la evolución de la crisis sanitaria ha superado estas primeras previsiones y ha dejado al descubierto la “ineficacia” de alguna de estas decisiones «siendo necesario ir tomando nuevas medidas en materia de empleo, así como prórrogas sucesivas de las aprobadas en marzo, habiéndose visto también sobrepasadas las empresas en la toma de sus decisiones, basadas en información y en datos que iban variando a lo largo del año en un contexto de fuerza mayor. No ha existido, por tanto, mala fe»

La legislación europea señala que una economía de mercado competitiva implica salvaguardar el empleo, pero también la libertad de las empresas. Este último es un derecho fundamental reconocido tanto en el artículo 16 de la Carta Europea de Derechos, como en el artículo 38 de la Constitución, por lo que la limitación impuesta por el Gobierno al prohibir de forma absoluta los despidos como fórmula para solventar la crisis económica de las compañías “no respeta la legalidad comunitaria”

Habrán más sentencias, recursos de suplicación y quien sabe si de casación para unificación de doctrina, la normativa legal es una materia viva, sujeta a variaciones por la interpretación que los tribunales dan de la misma, por tanto nunca hay que tener la legislación como un hecho cierto e inmutable en base a una lectura literal, ni tan siquiera tras unas sentencias como las comentadas, ya que las mismas pueden dejar de tener validez tras una sentencia posterior que las invalide en instancia superior

Fernando J. Zaplana Pérez – Decyde.es

Apuntes en materia Laboral y de Seguridad Social a tener en cuenta como novedad para 2021

1.- JUBILACIÓN.: Aumenta la edad de jubilación, aunque si en 2021 ya has cotizado 37 años y 3 meses o más, aún podrás jubilarte a los 65 durante este año, de lo contrario deberán esperar a los 66 años para jubilarse.

2.- PATERNIDAD.: La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor pasa a ser de 16 semanas en 2021 tanto para el padre, como para la madre, período durante el cual tienen derecho a cobrar una prestación del 100% de la base reguladora calculada sobre la base de cotización del mes anterior, las cantidades percibidas estarán exentas de IRPF.

3.- SMI e IPREM.: Es el mismo SMI que en 2020, no se ha incrementado. Queda fijado en:

950 € mensuales. 31,66 € diarios. 13.300 € anuales.

A diferencia del SMI, el IPREM sí que ha subido. Su cuantía es la siguiente:

564,90 € mensuales. 18,83 € diarios. 6.778,80 € anuales.

El IPREM sirve para calcular algunas prestaciones, como las cuantías mínima y máxima del desempleo. Por tanto, muchas personas desempleadas van a ver como el importe de su prestación se incrementa.

4.- BASES DE COTIZACIÓN.: Las bases mínimas y máximas del Régimen General y del RETA no suben, por lo que siguen siendo de:

RG: 4.070,10 € y 1.108,33 €.

RETA: 4.070,10 € y 944,40 € (salvo los societarios y los autónomos con 10 o más trabajadores, cuya base mínima es de 1.214,10 €).

5.- TIPOS DE COTIZACIÓN.: Los tipos en el RG siguen igual. Los tipos en el RETA aumentan hasta el 30,60% total. Esto supone que el coste mensual de las cuotas para un autónomo vuelve a incrementarse (en unos 3 euros mensuales para las personas que coticen por base minima).

6.- ERTEs.: Los ERTE por fuerza mayor quedaron prorrogados hasta el 31 de enero de 2021. Parece que próximamente se concretará una nueva prórroga hasta 31 de mayo. Se han fijado incentivos en las cuotas de diciembre y enero para empresas de determinados sectores.

7.- BECARIOS.: Se ha creado una nueva modalidad de contrato de trabajo: el contrato para la formación dual universitaria. Este contrato se deberá formalizar para la incorporación de becarios universitarios en las empresas.

8.- PLANES DE IGUALDAD.: Las empresas de más de 100 trabajadores quedarán obligadas a tener un plan de igualdad a partir de marzo de 2021.

9.- BONIFICACIONES.: Las empresas de turismo podrán aplicar bonificaciones en las cotizaciones de sus fijos discontinuos desde febrero hasta noviembre.

Se ha prorrogado una bonificación que ya existía en caso de cambiar de puesto a una trabajadora en riesgo de embarazo.

10.- APLAZAMIENTOS DE CUOTAS.: Las empresas y autónomos pueden pedir aplazamientos de sus cuotas de entre diciembre y marzo a un tipo de interés reducido del 0,50%.

Fernando J. Zaplana Pérez

Director Decyde Vía Asesores

Decyde.es

Y ya van 23 años de ejercicio profesional…

Ayer fue 20 de Abril, cierre de trimestre con los impuestos de los clientes y aniversario, porque, casualidades de la vida, fue el 20 de Abril de 1994 cuando firmé un Convenio de Prácticas, a través del COIE de la Universidad de Murcia, que me cambiaría la vida, en lo personal y en lo profesional.

Hace 23 años que comencé y 23 es un número especial.

Será porque justo en esos años 90 era el 23 de los Bulls el que me maravillaba y a mi eso de unir deporte y empresa siempre me ha gustado.

23 años de la firma del convenio de prácticas con José Antonio Buendía, antes abogado, ahora magistrado, mi mentor, mi hermano mayor.

23 años como profesional jurídico y tributario, que ya son años.

Y como este 2017 debe ser mi año Michael Jordan, en breve cumpliré 45 años, el número que Jordan utilizó en su regreso a las canchas y este número no es casual, las matemáticas son caprichosas, sacando cuentas, serán más años de profesión, que años en cualquier ocupación previa y esto quiere decir que vamos adelante, cumpliendo, en la profesión y en el transcurso de la vida y que sean muchos más.

“Cuando surge una idea de negocio hay que tener paciencia” #RelanzaTe con @ViaAsesores 002

 

Los miércoles a las 11:40 se habla en el Matinal de cómo emprender, de cómo relanzar un negocio, de ayudas, de financiación, de la tributación, de ideas. #RelánzaTe es la sección en la que Fernando Zaplana ofrece consejos a los telespectadores basándose en su experiencia como asesor. Le acompaña un invitado, que en esta ocasión ha sido Jesús Gambín, subdirector de ENAE.

En la entrega del 1 de marzo hemos hablado de los cimientos de una empresa. De cómo poner esos cimientos. Del momento de pensar en un negocio. Zaplana ha señalado que cuando surge una idea de negocio hay que tener paciencia. “La mejor medicina es la preventiva; más vale prevenir que curar o tener que utilizar cuidados paliativos”, ha dicho.

Por su parte, Gambín se ha referido a los muchos años formando en gestión y dirección de empresas que acumula ya la ENAE Business School. Esta escuela de negocios colabora en un evento que se celebra el día 7 en el campus de Espinardo, un foro para impulsar el talento, la innovación, las ideas…

De formación también ha hablado Fernando Zaplana. Para emprender aconseja formarse e informarse. Y, salvo que se sea un experto, acudir a un asesor: “La experiencia del trabajo diario nos hace estar al tanto de cualquier novedad e incluso de cualquier truco, y tenemos la herramienta CIRCE con la que elaborar el DUE que sustituye unos treinta procesos de forma online”, ha explicado.

Sentido común y dibujos animados en diez pasos básicos sobre fiscalidad del autónomo @Zaplanaf @ViaAsesores #SME2017

El murciano Fernando José Zaplana se consolida como uno de los ponentes de referencia en el salón MiEmpresa que se desarrolla entre hoy y mañana el Madrid
«Autónomo precavido vale por dos» así comienza Fernando José Zaplana la ponencia sobre los diez pasos básicos para optimizar la fiscalidad del autónomo que le ha llevado a Madrid, por tercer año consecutivo, dentro del salón MiEmpresa que acoge el BarclayCard Center entre hoy y mañana.
Durante treinta minutos el CEO de Vía Asesores expone ante los asistentes, parte de los 15.000 visitantes que recibe esta feria anualmente, diez consejos plagados de sentido común que debe tener en cuenta el emprendedor antes de lanzarse.
«Con esta conferencia pretendo ofrecer en tan sólo 30 minutos una visión global de lo que debe tener en cuenta y donde debe prestar especial atención un autónomo para no tener problemas, desde el momento cero, hasta el cierre del primer año con la presentación del impuesto sobre la renta, lo que supone un ciclo completo» señala Zaplana.
Una completa y amena presentación, junto al lenguaje más accesible para quien aún no entiende de fiscalidad han favorecido que este asesor murciano sea uno de los más exitosos del salón MiEmpresa. Su ponencia tendrá lugar mañana miércoles, a las 17,40 horas.
«La precisión es fundamental para evitar problemas,  por ejemplo el 347 de operaciones con terceros es el modelo que más utiliza la AEAT para cruzar datos y encontrar discrepancias que le lleven a regularizar impuestos, igualmente son importantes el resto de declaraciones informativas y resúmenes anuales, tenerlas bien cumplimentadas y con datos correctos, nos evitará muchos problemas» y esos problemas a evitar son los que permiten que Zaplana crezca a nivel nacional como profesional cada año, a través de sus ponencias.

Hay que perder el miedo al cambio #RelanzaTe con @ViaAsesores 001

 

RelanzaTe trata de presentar de forma amena y didáctica soluciones y herramientas para ayudar a mejorar negocios en funcionamiento y a facilitar el cambio.

Detrás de cada proyecto, de cada empresa, hay personas, personas que con su impulso hacen posible que todo funcione.

Dicen que sólo hay que dar un paso atrás para tomar impulso, en este caso, hay que tomar impulso, para Relanzarse hacia el éxito.

Nuestro mensaje es RelanzaTe, si tu vida laboral ha cambiado y no te satisface o bien te encuentras desempleado, si tienes un pequeño negocio o una empresa y no te va tan bien como antes o simplemente, quieres adaptar tu negocio a los nuevos tiempos, modernizarlo y optimizar su rendimiento.

Hay que perder el miedo al cambio y adaptarse a lo nuevo, sea legislación, sea tecnología y en Relanza tu Negocio hablaremos de herramientas y soluciones, de implantación de procedimientos, de modernización de procesos, de construcción de marca, comunicación y marketing, redes sociales o innovación, ofreceremos la mejor información sobre financiación de proyectos, avances tecnológicos y por supuesto sobre tributación, derecho del trabajo o administrativo y todo aquello que nos ayude al objetivo de Relanzarnos y situarnos en el lugar que necesitamos.

Cambio empresarial para mejorar y generar marca: Avoir @EmprenderFacil con @ViaAsesores #EmpF119 #ViaDiario Cap 139

En el día mundial de la radio comenzamos la radio del autoempleo con una grata noticia y es que siete de cada diez jóvenes que hacen prácticas no laborales son contratados por las empresas

En el apartado de RSC hablamos de Pupaclown y sus patrocinadores

Y como Referencia de la semana invitamos a Avoir, una marca joven, en esta tienda de complementos de moda han optado con un cambio radical, ha desarrollado un buen trabajo de marca, diseño y marketing, cambios en el interiorismo y por supuesto búsqueda de tendencias para agradar a la clientela y hacerla crecer

¿Quieres escuchar el programa en COPE más Murcia? Sólo haz CLICK aquí

Graphenano, energía y el material del futuro @EmprenderFacil con @ViaAsesores #EmpF105 #ViaDiario 125

 

Volvemos, tras el descanso veraniego, con el espacio ‘Emprender es fácil’. Hoy hemos hablado de la Feria de proyectos empresariales que organiza el Ayuntamiento de Murcia, así como del evento Trotacan 2016, a beneficio de Lucía, niña murciana con una cardiopatía congénita. El invitado del día es José Antonio Martínez, de la empresa Graphenano, que nos cuenta qué es el grafeno, cuáles son sus características y sus aplicaciones industriales y tecnológicas.

Sanitas, innovación y prevención en salud para la empresa @EmprenderFacil con @ViaAsesores #EmpF104 #ViaDiario 124

Llegamos al programa #EmpF104, como siempre en la Radio del Autoempleo hablamos de lo que interesa al autónomo y a la empresa, en el 100.6 FM de Cope Murcia, Emprender es Fácil con Decyde VíaAsesores.

En este capítulo informamos de fiscalidad preferente en la retribución flexible en especie mediante seguros de salud, presentamos Blua una innovadora herramienta en formato app y sobre todo hablamos de prevención y de salud con Sanitas.